会社で、
新人採用について、
話があった、
今は、採用にあたり
適性検査ってのを
受けるようである
性格と言うか気質みたいなのがわかるようだ
10年前から、
採用にあたり検査をしていたらしい
また、問題起こした社員、後に検査結果を
見ると、当たっているようであるらしい
まあ、後出し的に、結果と見比べるとそうなるのであろう
結果として、ある傾向の人たちは
採用しなくなるのだろう、
例えば、2人応募あり、1人採用、
能力技量も同じなら、適性検査の結果が重要になる
いろんなところでふるいにかけさせられる
今の人たち、厳しそうである
また就職活動のノウハウとして
適性検査の受け方ってのも、
ネットにあるようだ、
なんか、複雑な思いである
